作者：
发布时间：
2018
-
11
-
09
点击次数：
72
纵然是一种悖论式的陈述，却是可以普遍认同的道理：世界始终都在变化是永恒不变的。如果社会没了变化就如同一潭死水，也就没了生气、没了色彩、没了机遇、没了发展、没了意义。发展本身当然是一种变化，因此无论是个人还是企业，任何社会及市场的行为主体都必然需要在变化中成长并走向成熟。变化的种类很多，包括可认识和可理解的变化、可应对的变化、可控式变化、渐进式变化、明显剧烈式变化、颠覆式变化、可逆式变化、不可逆式变化、可预判式变化、不可预判式变化和随机式变化等等。相对于任何的行为主体来说，还有被动式变化及由源于行为主体的因素而引发的有意图的或预料之外的变化。而成长本质上反映着进步以及不断的进步，成熟则是主体的社会行为能够更多地带来效益而不惹或少惹不必要的麻烦。成长和成熟将是贯穿行为主体全生命周期过程的永恒话题。对企业来说，其成长和成熟不能完全按所拥有的人员、生产、市场及经营规模来衡量，企业的成长和成熟需要有通过各种可能的手段培育和保持起来的竞争力、需要真心持有尊重市场和顾客（用户）的态度，需要有敬畏规则、敬畏诚信、敬畏团队成员、敬畏现实的文化。对有实力有影响的企业来说，还要始终不忘自己的社会责任，珍爱自己的品牌形象和声誉，这样才能行稳致远。为此，企业的应变能力必须加强到更高的程度。首先要在判断和把握企业内外部的变化因素、变化方向、变化趋势、变化速度和变化力度等方面下大的力气，可以凭借经验但又不能陶醉于经验主义，特别地有不少情形根本就没有过去的或类似的经验可循。所以，需要重视学习能力的不断提升、鼓励群策群力。1978年开启的改革开放是新中国成立后发生的对经济发展民生改善最有积极影响的社会变化。由于要冲破一些旧有观念的束缚，理论和认识上存在着很多问题需要探索，“摸着石头过河”的发展模式是一种无奈和必然的选择，其结果是形成了务实干、“不争论”的发展局面，展现出了中国人追求幸福向往美好的勇气和智慧。...