项目背景据德国之声电台网站2月12日报道，如今，德国的养老机构和门诊服务领域工作着大量外国护理人员。德国劳动市场中，全国范围内有数以万计的护理人员缺口亟待有人填补。因此，来自国外的申请者，即东欧、意大利和西班牙及中国的护士都大受欢迎。若没有他们的"帮助"，德国护士短缺的现象会在本就严峻的情况下“雪上加霜”。德国联邦劳动署海外及专业人才机构中心公布的数据显示，德国在健康医疗领域出现8000多个职位空缺，另外在老人院缺少大约10000名护工。现实中对此类人才的需求量可能还会比统计数字高很多。护工联合会估测，德国全国目前缺少大约30000名专业人员。德国的老龄化程度十分严重，处于世界前列。德国联邦统计局的数据显示,德国现有人口约8300万，60岁以上老年人就占了人口总数的23%。北威州经济研究所（RWI）的一份调查显示，预测到2030年，约有2000万以上的人口将超过70岁，届时德国还需新增17.5万个护理人员。据德国护理业协会统计,目前德国对护理人员的需求缺口达到8到10万人左右，至2050年，需求缺口将会达到30万人。根据中德官方机构商定协议，已经确定并实施多种渠道让中国护士人员赴德为两国护士事业做出巨大贡献。在这种情况下，加大从海外招募专业护理人员的力度变成一条出路。WBS 集团作为德国境内前三大知名培训机构之一，每年为德国境内上百个合作养老服务机构输送海外人才，在业内享受良好的口碑及教育资质，WBS集团总部设在柏林拥有近1100名员工，2000名培训师，全国170多所学院,几所为老年人设立的护理学校以及超过20000名的年度课程学员，公司年产值上亿欧元，为德国教育界的领头羊。自2004以来WBS也参与了国际项目，主题涵盖的范围：企业管理和语言培训（包括人力资源、物流、销售）、IT培训（SAP®，网络管理，网络编程/设计），技术培训（计算机辅助...
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2016
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